mysitjrr的部落格

在台灣研究所畢業之後， 我找到了一份安定的工作， 過著上班賺錢繳房貸的日子。與日本的緣分，始於姐姐突然決定要到日本求學， 而在工作中接觸到的日本工程師的敬業精神，也讓我想多了解日本；一股改變現況的衝動之下，便決定要來投奔已在日本生活的姐姐，讀語言學校。目標是唸完語言學校之後，一定要在日本取得正職。

從 HelloWork 開始我的外勞仲介日本職涯

唸完語言學校後，雖然勉強考過了日語一級檢定， 但是現在回頭看，考試與應用畢竟不同，當時的自己，其實連日文 email 都不會外勞仲介寫；也沒有如何找工作的頭緒。我採取的第一步，是去 HelloWork（政府的輔助就業機構）求助。

HelloWork 的職員在為我填寫資料時聽到我的背景，遂很直接的告訴我：「你在日本沒有學歷， 是很難找到工作的」。 我天生神經大條， 這種話左耳進右耳出，也就只管著做自己能做的事，並沒有太放在心上。

感謝命運之神眷顧，我竟然在沒有日本學歷、日語也還不熟稔的情況下，意外在 HelloWork 舉辦的外國人聯合招募會中，遇到了一個日本的中小企業，在找海外事業開發，並順利錄取──於是，這間公司就成了我在日本快 8 年中唯一待過的、充滿了挑戰的公司。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

這個公司可以說是日本中小企業的縮影。 它在 60 年前成立， 因為產品的優勢，而曾經在 20 幾年前大賺一筆， 那時候就試了第一次的海外擴張，結果「出海」失敗；再加上日本經濟環境衰退，公司低迷了 10 多年。在我進公司之前，公司從社外請了一位有金融背景的新社長來整頓公司，花了兩年重整日本國內市場之後，下一個目標就是再次往海外拓展。

記取了公司第一次的失敗經驗， 加上社長曾在國外任職，他決定海外事業不能以日本人來主導，原因是日本人對於不確定性高的市場，不能夠有彈性的即時對變化做出反應，也不夠有決斷力。也因此，他很積極的招募外國人，而我就是那個在 HelloWork 上被他碰上的幸運兒。

在面試的最後一關，由社長本人親自面試。一開始用日文，後來突然切成英文，我們相談甚歡。我當時特別想體驗純日本公司的組織文化，就這樣因緣際會下選擇了這間公司，開始了我的奇妙旅程。